VGOmedia heeft een conflict met het bestuur van het pensioenfonds. Aanleiding is het halveren van het aantal gepensioneerden in het bestuur van PNO Media zonder dat daar een goede reden voor is. Onze vereniging heeft opnieuw fel geprotesteerd tegen deze gang van zaken. Onderstaand een kopie van onze brief.

Geachte voorzitter en bestuursleden,

Dit is de derde brief die wij u schrijven over het terugbrengen van het aantal zetels voor gepensioneerden in het bestuur van PNO. Wij betreuren zeer dat u in uw twee brieven over deze voor de gepensioneerden van PNO Media belangrijke zaak niet de moeite hebt willen nemen om wat dieper op de zaak in te gaan. Er wordt geen deugdelijke informatie verstrekt in de vorm van cijfers/aantallen gepensioneerden en actieve deelnemers. Ook gaat u niet in op het argument dat de wet voorschrijft dat een wijziging in de verhoudingen als waarop u zich beroept aanzienlijk moet zijn.

Wij hebben inmiddels begrepen dat het per 1 april 2020 bij PNO Media zou moeten gaan om in totaal 20.662 actieve deelnemers (inclusief de deelnemers die ‘overgekomen’ zijn van True Blue, hoewel wij ook hebben begrepen dat het aantal daarvan nog niet helemaal zeker was) en om 9.800 gepensioneerden. Per 31 december was de verhouding bij PNO Media 17.327 actieve deelnemers tegenover 9.800 gepensioneerden. Opvallend is dat er kennelijk bij PNO media geen wijziging is genoteerd voor de aantallen gepensioneerden per 31 december 2019 en 1 april 2020. Daar zouden wij echter graag alsnog over geïnformeerd worden.

Hoe dan ook, er is geen sprake van een aanzienlijke verschuiving, die noodzakelijk is om tot een zo belangrijke wijziging van het aantal voor gepensioneerden beschikbare zetels te komen. En zeker niet als die beschikbaarheid negatief is beïnvloed door een weloverwogen besluit van uw bestuur.

Ik kan u verzekeren dat VGOmedia zich namens alle gepensioneerden van PNO media sterk zal maken voor handhaving van het aantal zetels dat in 2014 is vastgesteld. Naar de geest en de intentie van de Pensioenwet hoort de zetelverhouding 2:1 te zijn, omdat dat nu eenmaal het uitgangspunt was bij de eerste ‘toelating’. Dat uitgangspunt geldt wat de gepensioneerden betreft nog steeds. Door werkgevers en werknemers eerst op drie te zetten en dan te concluderen dat er helaas maar een zetel overblijft voor de gepensioneerden doet u namelijk de gepensioneerden niet alleen onrecht aan, maar handelt u ook in strijd met de Pensioenwet. Wij zullen er alles aan doen om dat aan het licht te brengen en te zorgen dat dit wordt teruggedraaid.

Een kopie van deze brief zenden wij aan de voorzitters van de Raad van Toezicht en het VO.

Met alle respect,

Namens het bestuur van VGOmedia,
H. Liefting, voorzitter

 

José Claus (49), voormalig manager Pensioenen & IT van Media Pensioen Diensten (MPD), is per 1 mei benoemd tot algemeen directeur van MPD, de uitvoerder van pensioenfonds PNO Media.
Dit hebben PNO Media en MPD vandaag bekendgemaakt. Voorheen werd deze positie ingevuld door Walter Mutsaers. Mutsaers vertrekt naar het nieuwe fusiepensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer waar hij, als voorzitter van het uitvoerend bestuur, zijn loopbaan zal vervolgen.

Claus is vorig jaar augustus gestart bij MPD. Daarvoor was ze werkzaam bij PGGM als directeur Pensioenbeheer. Zij startte haar loopbaan bij Centraal Beheer en heeft vervolgens binnen verschillende verzekeraars en pensioenuitvoerders managementfuncties bekleed. In haar loopbaan heeft het ontwikkelen van mens en organisatie ten behoeve van klanten altijd centraal gestaan.

De verkiezingen voor het verantwoordingsorgaan (VO) van PNO Media zijn uitgesteld tot september 2020. De uitgestelde datum maakt het ook voor nieuwe deelnemers, afkomstig van Pensioenfonds True Blue,  mogelijk om zich kandidaat te stellen voor de verkiezingen.

Het bestuur van PNO-Media heeft Ruud Leyendekker tussentijds ontslagen als bestuurslid van het pensioenfonds. Het bestuur praat al sinds juni 2017 over het te verkiezen bestuursmodel en de invulling daarvan. Vanaf het begin  was er een verschil van inzicht over de manier waarop de aansturing van het fonds zou moeten veranderen. 

Volgens Leyendekker is nu onvoldoende doordacht gekozen voor ‘een praktische invulling en een organische verkleining’ van het bestuur per 1 juli 2020. Leyendekker is van mening dat het bestuur eerst had moeten inventariseren wat de snel veranderende pensioenomgeving de komende jaren van het bestuur vraagt, aan welke criteria het nieuwe bestuur zou moeten voldoen, welke competenties van bestuursleden daarvoor vereist zijn, en welk bestuursmodel met welke invulling (in zetels en personen) daarbij het best zou passen.  

Het bestuur heeft het Leyendekker kwalijk genomen dat hij in een bestuursvergadering op 5 december 2019 met De Nederlandsche Bank en in het bijzijn van de raad van toezicht van PNO Media is afgeweken van het genomen bestuursbesluit (de ‘praktische invulling en verkleining’) en zijn bovenstaande visie heeft gegeven. 

Binnen enkele dagen na 5 december zegde een overgrote meerderheid van het bestuur het vertrouwen in Leyendekker op. Zij accepteren niet dat hij het benadrukken van het belang van een zorgvuldige besluitvorming heeft laten prevaleren boven de afspraak (in de PNO-gedragsregels) om ‘als bestuur met één mond te praten’. Het bestuur is overigens zeer tevreden over zijn functioneren als voorzitter van de beleggingscommissie.

Omdat  Leyendekker het niet op zijn weg vond liggen om zelf op te stappen, heeft het bestuur een ontslagprocedure toegepast. Dit gebeurt zelden of nooit in de Nederlandse pensioenwereld.

Het bestuur van VGOmedia betreurt dit zeer en zal bij PNO aandringen op spoedige vervanging, zodat de vertegenwoordiging van gepensioneerden gewaarborgd blijft.  Lees meer →

De koepelorganisaties voor gepensioneerden KNVG (Koepel van Nederlandse Verenigingen van Gepensioneerden) en NVOG (Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden) zullen vanaf 1 januari 2020 als één nieuwe organisatie door het leven gaan onder de naam ‘Koepel Gepensioneerden’.

Grootste ouderenorganisatie

Door de fusie van onze organisaties ontstaat de grootste ouderenorganisatie van Nederland. De nieuwe Koepel Gepensioneerden vertegenwoordigt direct zo’n 300.000 gepensioneerden en indirect alle drie miljoen gepensioneerden in ons land. Bij de Koepel Gepensioneerden zijn ruim 150 organisaties van gepensioneerden aangesloten, alsmede KBO-Brabant en de Federatie van Algemene Senioren Verenigingen (FASv).

Zoals eerder gemeld door Loon voor Later is de Stichting Pensioenbehoud een procedure tegen de staat begonnen. Inzet daarvan: de Nederlandse pensioenwet is in strijd met Europese regels. Nederland hanteert eigen regels die voorschrijven dat hier onnodig hoge buffers aangehouden moeten worden, waardoor niet geïndexeerd kan worden en mogelijk pensioenkortingen nodig zijn.

De tijdelijke verlenging van de geldigheid van het rijbewijs voor 75-plussers met maximaal één jaar, gaat per 1 december 2019 in. Dat heeft minister Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur en Waterstaat) in een brief aan de Tweede Kamer laten weten. De ministerraad stemde eerder al in met een aanpassing van het Reglement Rijbewijzen. Het wachten was nog op advies van de Raad van State, die is positief over de verlenging zo meldt de minister in haar brief. Door de regeling kunnen 75-plussers blijven rijden tot het moment dat het CBR een besluit heeft genomen over hun rijgeschiktheid.

Er geldt een aantal voorwaarden voor deze Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB). Zo moet een 75-plusser om in aanmerking te komen voor de regeling de gezondheidsverklaring bij het CBR hebben ingediend vóórdat het rijbewijs verlopen is. Dankzij deze administratieve regeling mag de groep 75-plussers tot maximaal één jaar na verlopen van het rijbewijs doorrijden. Deze automobilisten behouden hun huidige document met daarop de verlopen datum, maar in het Rijbewijsregister zet de RDW een code bij het rijbewijs waaraan af te lezen is dat zij onder de nieuwe tijdelijke regeling vallen. Deze bestuurders mogen dan niet in het buitenland rijden omdat hun rijbewijs daar niet geldig is. In totaal komen er per 1 december direct ruim 86.000 ouderen die hun gezondheidsverklaring hebben ingediend in aanmerking voor de regeling.

Volgend jaar moet er een nieuw Verantwoordingsorgaan (V()) voor PNO Media worden gekozen. De laatste vergadering van het huidige VO zal plaatsvinden op 15 juni, op 14 september zal het VO in de nieuwe samenstelling voor het eerst bijeen komen.
Het VO geeft jaarlijks een oordeel over het handelen van het bestuur van het pensioenfonds. Dat gebeurt op basis van het concept-jaarverslag, van de jaarrekening, van informatie die van het bestuur is ontvangen en van de bevindingen van de Raad van Toezicht. Het VO heeft ook een adviesfunctie.

 

“Hieronder een korte uitleg van de diverse dekkingsgraden:
  • De actuele dekkingsgraad, die berekend wordt met de rente van vandaag. Deze dagrente kent twee varianten:
    • de marktrente. Dit is de rente, zoals die op de markt tot stand komt. Voor PNO Media wordt die benaderd door de 20-jaars swap rente in euro’s, omdat de verplichtingen (de nog uit te betalen pensioenen) een gemiddelde looptijd hebben van een kleine 20 jaar. Zie https://sebgroup.com/large-corporates-and-institutions/prospectuses-and-downloads/rates/swap-rates voor de online stand. Kijk bij Swap [Euro] 20 Yr.
    • de ftk-rente (financieel toetsingskader); tot looptijden van 20 jaar geldt de marktrente, voor langere looptijden is deze rente gebaseerd op de ufr-rente (ultimate forward rate). Dit is een wetenschappelijk geconstrueerde rente, omdat in looptijden boven de 20 jaar te weinig handel is/was (zie hieronder) om een betrouwbaar getal op te leveren. De ftk-rente levert voor de pensioenfondsen een hogere dekkingsgraad op dan de actuele rente. Dat kan aanmerkelijk schelen: eind mei was bij PNO de actuele ftk-dekkingsgraad 98,6%, en de marktwaarde-dekkingsgraad 94,2%. De ftk-rente is begin juni 2019 door de Commissie Parameters onder voorzitterschap van Jeroen Dijsselbloem herijkt (dat gebeurt iedere vijf jaar). De ftk-rente is daarbij lager geworden, omdat de marktrentes nu de eerste 30 jaar meetellen in plaats van 20 jaar. Voor pensioenfondsen is dat ongunstiger, omdat die dan meer geld in kas moeten hebben om de toekomstige pensioenen uit te betalen. Dat kan een gemiddeld pensioenfonds straks zomaar 4% dekkingsgraad kosten (o.b.v. de rentestand van eind mei 2019). Voor PNO Media moet dat nog uitgerekend worden.
  • De beleidsdekkingsgraad is het voortschrijdend 12-maands gemiddelde van de actuele dekkingsgraden op basis van de ftk-rente. En is beleidsmatig de toetssteen voor indexeren of korten. Omdat die beleidsdekkingsgraad op 31 december 2018 106 % was, en daarmee boven 104,2 % minimaal vereist eigen vermogen (MVEV) stond, is PNO – als een van de weinige pensioenfondsen (slechts 4 van de 45) die in de gevarenzone zaten – voor de komende vijf jaar ontsnapt aan kortingen. Dat zijn de kortingen waarover nu veel in kranten staat, omdat de grote fondsen (ABP, Zorg en Welzijn, PMT, PME) nog wél in de gevarenzone zitten.
  • De kritische dekkingsgraad. Dat is de ondergrens die in het herstelplan gehanteerd moet worden. Die bedraagt nu ca 92%. Zakt PNO daaronder dan is het niet te verwachten dat het fonds binnen tien jaar het ‘vereist eigen vermogen’ (VEV) van ongeveer 125% bereikt. En dan moet er alsnog gekort worden. Dit is dus een andere korting dan in het vorige punt.
  • De reële dekkingsgraad. Daarmee wordt de mogelijkheid om ‘toekomstbestendig’ te indexeren inzichtelijk gemaakt. Als de reële dekkingsgraad minimaal 100% is, kan het fonds zijn pensioenverplichtingen betalen en nu en in de toekomst de pensioenen verhogen met de prijsstijgingen. Bij PNO was de reële dekkingsgraad eind 2018 85,9%.
Zie verder de website van PNO Media en ook de PNO-jaarverslagen die daar te vinden zijn.”
(met dank aan Ruud Leyendekker)